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唐山市人社局近日发布《2025年紧缺人才需求目录》,全市113家重点企业集中释放11034个高含金量岗位,覆盖新能源、机器人、生物医药等八大战略性新兴产业。这份由市政府牵头编制的权威榜单,不仅揭秘了唐山未来三年重点产业的人才缺口,更透露出本地就业市场的重大变革趋势。数据显示,此次发布的岗位平均月薪达9800元,其中新材料研发工程师岗位最高年薪突破30万元,直接对标一线城市薪酬水平。
作为北方工业重镇,唐山此次人才布局凸显产业转型决心。在钢铁行业仍以年需2365名专业技工居首的同时,低空经济、卫星互联网等新兴领域异军突起,首次进入紧缺人才榜单前十。以低空经济为例,全市计划三年内建成10个通用机场,急需无人机驾驶员、空域管理专员等12类新型职业人才,这类岗位的招聘规模较去年激增270%。更值得关注的是,传统制造业岗位要求已发生质变,某钢铁企业轧钢技师岗位明确标注"需掌握智能控制系统操作",这类复合型技术人才的薪资较普通岗位高出40%。
薪酬体系创新成为此次人才新政的最大亮点。不同于常规的"基础工资+绩效"模式,唐山港集团针对港口机械工程师推出"技能等级津贴",持有国际焊接资格证书者每月额外补贴3000元;某新能源企业为硕士以上研发人员设置"科技成果转化分成",最高可提取项目利润的15%。这种激励机制直接推高了人才待遇,使得电气自动化工程师等岗位的年度综合收入普遍突破20万元。对于应届毕业生,政府配套的"青年人才储备计划"更提供每月1500元租房补贴,连续发放三年。
在人才培育方面,政校企三方联动模式成效显著。唐山工业职业技术学院根据需求目录调整专业设置,新增工业机器人运维、氢能设备安装等8个特色专业,学生在读期间即可进入首钢京唐、中车唐车等企业实践,毕业后直接签约率高达92%。更创新的是"周末工程师"柔性引才机制,允许京津地区高层次人才通过项目合作、技术指导等方式参与唐山建设,仅需每月到岗8天即可享受全额社保缴纳和交通补贴。
从就业市场反馈看,这份目录正在重塑本地求职生态。唐山人才市场监测数据显示,目录发布后两周内,新材料、智能装备制造领域的简历投递量环比增长183%,生物医药企业收到的硕士以上学历求职者数量翻番。值得注意的是,55%的求职者开始主动参加政府提供的免费技能培训,其中工业机器人操作、Python编程等课程报名人数超预期3倍,显示出市民对新职业方向的强烈关注。
这场人才招引行动背后,是唐山从资源型城市向创新之城转型的关键落子。通过精准对接产业需求的人才政策,既解决了企业"找不到人"的痛点,又为求职者指明了职业发展新航道。随着京津冀协同发展战略深入推进,唐山正以其独特的产业优势和创新机制,构建起区域性人才高地。您所学的专业是否在紧缺目录之列?对于唐山的人才新政有何见解?欢迎在评论区分享您的观点,共同探讨职业发展新机遇。
信息源
唐山人社:《2025年唐山市紧缺人才需求目录(一)》
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